隣人からの独り言 職場に優しくてみんなに好かれる先輩がいる。しかし優しすぎて後輩が間違っている場面でも…?


職場に優しくてみんなに好かれる先輩がいる。しかし優しすぎて後輩が間違っている場面でも…?


些細だけど気に障ったこと Part204
http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/kankon/1457102998/


732: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/03/30(水) 20:00:26.97 ID:i6yjkr1u.net

職場に優しくてみんなに好かれるし私も好きな先輩がいる。
しかし優しすぎて後輩が間違っていて訂正してあげるべき場面でも
自分で片付けてしまう。
後輩は何を間違えたか、何が迷惑になるかわからないままだから同じ事を繰り返す。
私が気付いたら後輩に教えるんだけど、そうなるとうるさい先輩の立ち位置になる。
損してる気がしてならない。




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739: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/03/30(水) 22:14:45.85 ID:ta9UTwWc.net

>>732
間違いや失敗を責めるのはうるさい。
正しいやり方を教えるのは為になる。


740: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/03/30(水) 22:22:39.60 ID:EDk4KgzJ.net

>>739
間違った事を否定して、正しいやり方を教える。
失敗を正すのに、この流れがあるわけだけど、
うるさいと思う人は最初の否定で嫌になってしまうんじゃないかな。
でも、間違ってたら違うと言わないとダメだしね。
教えられる方も教える方も根気が必要だわな。


734: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/03/30(水) 20:15:36.25 ID:WfN2Rqun.net

優しい人は冷たい人なんだよ。どうでもいいから優しくできる。
その先輩の下では人は育たない。あなたが育てればいい。


735: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/03/30(水) 20:16:34.48 ID:cMEE/WnY.net

その行動は優しいというより世話焼きのおせっかいって感じ
優しくするのと甘やかすのは違うと思うなあ


736: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/03/30(水) 21:48:31.38 ID:ZqMtfzXC.net

新人を育てるのって大変だよね。
なんとか付きっ切りで教えてそこそこ一人前の一歩前くらいになった新人について、
全然研修に立ち会ってなかった関係ない同僚がこういった、
「彼女優秀じゃない、研修ほとんどいらなかったんじゃない、先生役楽だったでしょう??」
あのね・・・新人さんがぶるぶる震えながら言葉も六に出なかったところから、
一生懸命練習して、悪いとこ注意されたり、おだてたりして、なんとかここまでになったんだよ、
途中の過程を「大変だ大変だ」って見せちゃう人もいるけど、できるだけそれを見せないようにして、
なんとか辞めないで頑張ってほしいと研修してここまでになったの。
それを「彼女が優秀だったkら、楽だったでしょ」ってまるでこっちが何も努力しなかったみたいな言い方。
些細じゃないか、すげームカついた話だねごめん。


741: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/03/30(水) 22:37:35.81 ID:WpgpUNjI.net

>>736
過程の大変さを見せないようにした結果そう言われたなら大成功
指導者冥利に尽きるってもんじゃないか
あの子ダメだねって言われるより遥かにいいと思うぞ


742: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/03/30(水) 22:45:58.45 ID:ziO05kt/.net

>>741
後輩がきちんと育ったことは喜ばしいだろうけど、
自分の努力を無にされた感じがしてイラっとするのはわかるかな
後輩の事とはまた別の次元の話だと思う
しかも、本当の事言うと後輩sageにもなるしストレス


743: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/03/30(水) 22:59:34.74 ID:ZqMtfzXC.net

>>741さん、>>742さん ありがとう。
その無神経なことを言った同僚は、新人研修をほとんどしたことがないから
大変さが全然わからないんだよね。
ほとんどしたことがないというか、実際には二人したことはあるけど、
どちらもそいつの研修のせいで研修半ばで辞めちゃったんだよね
(二人とも実際理由はそれと言って辞めた)
教え下手なくせに、横からしゃしゃり出ては
余計なことを言い放つというそいつこそ辞めてくれって思ってる。


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